Ho la fortuna di lavorare in un'azienda vinicola (*) ed avere un ex compagno delle superiori, nonche' caro amico che ha una passione afferente al mondo del vino.
Ho preso sempre piu' consapevolezza di questa sua passione uscendo insieme per dei bei "tour tasting".
In questo uscite/"zingarate" Guido mi ha aiutato a capire meglio questo bellissimo e variegato "mondo" (oltre a divertirmi parecchio).
Ho approfondito, questa sua passione, i perche', le attivita' correlate da lui seguite ed effettuate (devo dire in maniera molto professionale) e prendere visione del tanto lavoro fatto e cio' che pubblica sul web.
Quest'articolo nasce dal desiderio di dare cassa di risonanza a quello che fa:
Il motore e' la curiosità [ cercando buoni vini da bere ed indagando tutto ciò che sta dietro il bicchiere ( territorio, lavoro, cultura, filosofia)].
Seguendo eventi, visitando aziende e partecipando a corsi formativi.
Ed infine la passione, contribuendo fattivamente e positivamente, nel diffondere il verbo del vino.
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(*) (www.ruffino.it) devo esserle molto grato che, producendo eccellenti vini, mi ha aiutato non solo ad apprezzare il mondo del vino ma anche ad inziare a berlo un poco (ero praticamente astemio)
Invece, afferente al mondo del vino, mi sento di menzionare alcuni siti web:
Oggi vorrei segnalare questo libro "Office of Cards" che ho avuto la fortuna di ricevere come regalo ( e leggere) E' un libro che spiega le dinamiche aziendali, il come muoversi proficuamente senza scendere a patti con la coscienza e con tutto quello che e' giusto che sia (anche se alle volte e' un po' "borderline")
ll testo disassembla la vita in ufficio, trattandola non come un luogo di produttività, ma come un tabellone da gioco strategico (da qui il richiamo a House of Cards)
Ma soprattutto e' un "knowledge sharing" tout court su tantissimi argomenti. (e questo e' decisamente ammirevole)
Davide Cervellini e' una persona brillante, sicuramente curiosa, che ti mostra, in maniera disincantata, i vari giochi di potere nelle aziende, che nemmeno uno sapeva che esistessero.
Analizzando il tutto, sotto l'aspetto strategico, con il giusto pragmatismo (senza troppi fronzoli) ed infine utilizzando l'arma dell'ironia.
Si puo' essere non d'accordo con tutte le dinamiche aziendali, ma sicuramente la consapevolezza, e' il primo passo necessario in tutti gli ambiti, compreso quello aziendale, per non rimanere schiacciato da un sistema e fare, come si dice in IT, il decrypting/reverse engineering di tutto (compreso le dinamiche aziendali)
Questi sono podcasts, molto interessanti, nonche' tre episodi di Giampaolo Grossi (a suo tempo CEO di Starbucks Italia molto interessanti)
Questo e' un'interessante Video Youtube che mostra, da una parte le capacita' di Davide, ed allo stesso tempo mette in evidenza come il successo e la felicita' sono inter/scon(nessi)
La relazione circolare tra successo e felicità | Davide Cervellin | TEDxVerona
da cui si evince il messaggio finale e' che:
"non so se il successo porta alla felicita' ma posso dire che con i tre pilastri di disciplina, relazioni e gratitudine la felicita' porta alla successo"
This italian article well explain on how AI techniques (deepfake) are used to create fake articles, videos, and interviews, presented by well-known faces or political and institutional figures to increase their credbility
